企业在给员工发送节日福利礼品时，需要注意哪些方面呢?当你的员工在自己的圈子里说“我们公司又发福利品了”，必然会有：“哇，你们公司福利真好，对员工真体贴，效益不错，领导有魄力，你们公司在行业里是第一位吧?”等羡慕之词，而他也会一面极力抑制着兴奋，努力谦虚、保持低调再低调的表情下高兴地接受着亲朋好友对他公司和他本人的恭维，在保障了企业宣传的同时，也增加了他的自豪感和对企业的归属感。

　　送礼小常识，企业在给员工发送节日福利礼品时，需要注意哪些方面呢?
　　1、忌档次不匹配
　　如果员工普遍收入都不错，你送个几元十几元的地摊货，那也肯定被丢在一边，甚至都不愿意拿回家，更别谈他们会用，那所有的力气都白费了，还不如不送。所以，档次一定要匹配，最好是档次比生活层次略高一点点，这样，员工就有更多向往，员工觉得“噢”原来大家的品位都比我高啊，我跟他们在一起不错，而且我要多努力。
　　2、忌过量或过分少量
　　礼不需要太多，太复杂，送东西本来就是个心意，送得别人一次拿不了，还费神费事地想怎么处理，那就在增加负担的同时减少了喜悦。所以，贵精不贵多，2-3件，一次拿回家，值得并且可以兴致高昂地跟老婆、老公或亲朋好友介绍下，甚至演练一番，那自然让别人刮目相看，效果也不言而喻。
　　3、忌价格透明
　　中国自古就有句话，情义无价，如果一件礼品价格太透明，实在的中国人不免就盘算他的实际价值，太高了企业吃不消，太低了，效果一下就见底，弄个适得其反，所以，礼品最好是价格不要透明，大家猜肯定是要猜的，如果越猜越神秘，那就皆大欢喜，大家都有面子了，效果自然就再好不过了。所以，节日礼品、福利品不能总是送那些价格太透明的日用品。
　　4、忌礼品统一化
　　现在节日送礼讲究的是实用、实惠，企业里员工年龄，性别、职位等都有很大的差别，想年轻员工和老员工都要区别对待，不能说统一化，这样会造成员工埋怨，说公司考虑的不周到，没有关心到每位员工的需求，在这种情况下也考虑到麻烦和工作量大的问题，最简单的方式的就是送张礼品卡，礼品卡上一般都会有十几种礼品，这样员工可以根据自己的需求选择自己心意的礼品，这样就一举两得，送礼者简单，收礼者快乐!
    企业员工福利礼品的选择往往让很多人事部门烦心，不知道该选择什么好，我们大家都知道，中国自古就非常重视礼节，企业在文化建设这块节日福利是很重要的。大家在节日的祥和欢乐气氛中享受优厚的待遇，在说说笑笑中拉近了领导和普通职员的距离必不可少的一件法宝。,