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福利礼品是企业文化建设的重要部分
发布人:51搜礼网 浏览: 发布时间:2014年5月10日
一个常年没有福利品的企业，员工工资级别差距很大，而且都有一定神秘感，在员工的眼里就只有硬性数目的工资，个人价值，个人在企业里的地位和领导的赏识程度都直接跟工资数目打上一一对应关系，一旦工资降了，员工的全部工作激情，凝聚力，团队合作，个人情绪全部都降到冰点，工资升了，员工眼中就盯着一个更高的目标，所有的一切都用钱来衡量，员工的关系更多的是竞争，冰冷的竞争，更严重的是，领导与下属之间的阶级矛盾苦大仇深。
礼品在企业员工福利方面所表现出来的巨大作用也逐渐被企业主们认同，市场需求正在显现。中国有句老话叫做“礼轻情义重”，因为礼品的价值往往是不透明的，这就让员工很难准确地用金钱计算自身的价值。于是，简单的用工与被用工之间往往多了一层情，礼品在企业“用情留人”理念上起到了非常重要的作用。
在员工福利礼品选择过程中，企业主们有四忌：忌不相干、忌档次不匹配、忌过量或过分少量、忌价格透明。员工在选择公司或者工作的时候，除了考虑薪酬、岗位以外，对公司的福利也会考虑进去，所以一个公司的福利好坏也能看出一个公司的发展水平。那送员工的福利礼品选什么好呢？可以是各种实用的生活用品、创意小礼物，也可以是体现公司文化的其他礼物。福利礼品，礼域礼品公司为您准备了数千款福利礼品礼物，保证让挑选的眼花缭乱。如果您还在为送员工什么福利礼物而烦恼，您可以随时咨询我们的送礼顾问，我们时刻准备着为您的需要而服务。,
礼品在企业员工福利方面所表现出来的巨大作用也逐渐被企业主们认同，市场需求正在显现。中国有句老话叫做“礼轻情义重”，因为礼品的价值往往是不透明的，这就让员工很难准确地用金钱计算自身的价值。于是，简单的用工与被用工之间往往多了一层情，礼品在企业“用情留人”理念上起到了非常重要的作用。
在员工福利礼品选择过程中，企业主们有四忌：忌不相干、忌档次不匹配、忌过量或过分少量、忌价格透明。员工在选择公司或者工作的时候，除了考虑薪酬、岗位以外，对公司的福利也会考虑进去，所以一个公司的福利好坏也能看出一个公司的发展水平。那送员工的福利礼品选什么好呢？可以是各种实用的生活用品、创意小礼物，也可以是体现公司文化的其他礼物。福利礼品，礼域礼品公司为您准备了数千款福利礼品礼物，保证让挑选的眼花缭乱。如果您还在为送员工什么福利礼物而烦恼，您可以随时咨询我们的送礼顾问，我们时刻准备着为您的需要而服务。,
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