节日福利在企业和员工之间有着很奇妙的作用，所谓“于细微处见精神”就是这个意思，恰当的企业福利，会让员工有归属感，不但能留住人才，而且还能激发员工的积极性和创造性，推动企业不断向前发展。中国有句老话叫做“礼轻情义重”，因为礼品的价值往往是不透明的，这就让员工很难准确地用金钱计算自身的价值。于是，简单的用工与被用工之间往往多了一层情，很多企业口号里总有“用情留人”却往往只浮于口号，忽略了员工节日福利的重要性。

  随着各大节日的即将来临，上班族们还是很期待公司发放的一些福利。对于企业来讲应该采购一些什么礼品更具有说服力，又能博得大家的欢心的，接下来礼域礼品网站就带您一起看看。
  为了凝聚人心，增强员工的归属感，很多单位尤其是一些效益好的单位都会在节日期间给员工发送福利礼品。虽说众口难调，但照顾到大部分员工的想法，我们在选购节日福利礼品时主要要考虑以下三个要点：
  要实用实惠。福利品的受赠对象是本单位的员工，所以在礼品选择上要注意关爱和务实的特性。要选用产品丰富的大包装，这样员工不仅会感受到领导的关爱，还能感受到单位积极务实的工作作风。
  精致的元素不可少。福利品也不能走实用实惠的极端，对产品包装等不重视。福利品本身是单位对员工的一种人性化关怀，但粗糙的产品却会给员工带来负面的影响;所以在相同价位的基础上，我们还是要多选择那些包装等细节方面精致一些的产品，更显出我们对员工细致周到的关爱。
  既有创意又有新意。虽然员工节日福利礼品的期望并不高，但年年类似的礼品，也会审美疲劳。以端午节来说，端午节不是“粽子节”，不仅仅是发完粽子，回家煮了吃就完了，还有一些更有意义的风俗习惯，比如佩香囊、挂钟馗、悬艾草、洒雄黄、竞龙舟等等。有条件的单位还可以围绕端午健身防疫的主题来组织相关活动，或者是借着这个契机，让员工以及他的家人更多地关注健康。
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  如果一个常年没有节日福利品的企业，员工工资级别差距很大，而且都有一定神秘感，在员工的眼里就只有硬性数目的工资，个人价值，个人在企业里的地位和领导的赏识程度都直接跟工资数目打上一一对应关系，一旦工资降了，员工的全部工作激情，凝聚力，团队合作，个人情绪全部都降到冰点，工资升了，员工眼中就盯着一个更高的目标，所有的一切都用钱来衡量，员工的关系更多的是竞争，冰冷的竞争，更严重的是，领导与下属之间的阶级矛盾苦大仇深。而一旦有些福利品，那结果就完全不一样了。,