企业福利品采购注意事项。企业福利礼品的采购有很多讲究，不同性质的单位对福利品的采购不同，不同人群对福利品的需求也是不同的。可以说，福利品的采购是一门很深的学问。企业在福利品的采购过程中需要很多的注意事项。

    企业的福利礼品需求不一致，例如政府机关、大型国有企业、外企、私营企业。影响的因素有单位性质与年龄、学历层次、爱好，因此礼品推荐具备差异性。
    政府机关发放福利礼品，实际上是对公务员公开化、透明化收入的额外补贴，同时，也可以看作是对公务员薪酬制度的维护。高档健身器材、茶具等礼品，价值性强，切合公务员群体的使用习惯，非常适合政府机关福利馈赠。
    国有企业通过福利礼品赠送活动表现对员工的关怀，激发员工敬业精神以及对企业的热爱之情，进而打造企业的向心力与凝聚力，塑造和谐的企业环境。所以，国有企业更青睐于情感价值深厚、与企业文化相吻合的福利礼品。
    外企团队成员的年龄层次较为年轻，更赋予活力与创造性，为了最大程度地满足员工的需求，外企更热衷于数码高科技类、户外运动类等礼品。 　

    私企崇尚务实，比较注重产品性价比与实用性，家居生活礼品是其采购首选。 　
    福利礼品要赢得企业与员工双方面的认同与喜爱，必须具备以下几个因素： 　
    1、实用性。一直以来，实用性礼品都是福利礼品的主流，也是“物有所值”的价值基础。 　
    2、品质。品质是实用性的保障与延续，它与使用功能密切相关。
    3、与企业文化的吻合度。与企业文化高度吻合的礼品，能够承载更为深刻的精神内容。 　　
    4、情感价值。福利礼品让员工感受到企业的祝福与关怀，有着温情细致的一面。 　　
    5、纪念意义。福利礼品需要具有持续性传播活动意义的特点。 　　
    福利礼品的多重特点，赋予了它“鼓舞士气”、“凝聚人心”的能力。,